持有执照的水管工即日起可通过数码平台更轻松地寻找工作机会，雇主也能更快速地找到合适的人才。预计接下来的一年内，将有至少1000名业内人士从中受益。 新加坡卫生水喉协会（Singapore Plumbing Society）与公用事业局星期五（5月26日）联合推出数码平台，旨在聚集持有执照的水管工、室内设计师、设施管理人员等业界人士，促进他们之间的合作，为水管业带来改变与创新。 数码平台是本地首个为水管业人员而设的专属空间，分层地契管理委员会（MCST）、设施经理、室内设计师和工程师可直接在平台上发布工程项目，借此寻找和聘用持有执照的水管工，以确保工程在合法且符合行业标准的情况下，取得高质量的成果。  另一方面，持有执照的水管工可在平台上浏览项目，若认为自己的技能符合项目要求，便可联系负责人，以争取工作机会。 由于只有持执照的水管工能使用平台，这也强调了水管工执照的重要性。新加坡卫生水喉协会会长马萨拉马尼（Dickrose Masalamani）受访时说，没有执照的水管工展开工程时，不会按照正确的行为准则。 本地持执照水管工约有千多人 他举例说：“他们清洗水箱时可能不会先进行采样，或自己还未接受水传播疾病的相关检查，这都可能导致水污染等问题发生。” 我国目前有约1050名持执照的水管工，据悉他们的平均工资比一般技工高出约80％。马萨拉马尼也透露，持照水管工的平均起薪约为每月4000元。 延伸阅读 过去20年非居民收入稳步上升 EP持有者月薪中位数达9200元 调查：经济不明朗 近半雇员担忧失业 在进行受监管的工程时，如果没有水管工执照，或在没有任何持监管执照水管工的监督下施工，将构成违法行为。最高罚款不超过1万元，或监禁不超过三年，或两者兼施。 根据2022年的劳动力调查，本地过半技工至少50岁，而且在过去10年，人数减少了近半，这主要因为老一代技工退休，却又缺乏合格生力军来填补这些职位。到了2033年，本地技工可能严重短缺，包括水管业人才。 今年2月，全国职工总会拟议为必要行业的技工制定职业发展模式，通过提供更明确的技能阶梯框架，让他们有更清晰的职业发展规划，借此吸引年轻人入行。水管工、电工和冷气与机械通气管技工将率先采纳这个模式。 职总中小企业协作平台及妇女与家庭事务处署长杨涴淩告诉媒体，水管工可通过平台更了解自己的年资能胜任什么工程，以及取得多少收入。她相信，随着水管业的职业途径更透明，将有助吸引年轻人加入这一行。 有鉴于大部分水管工年纪较大，负责制作数码平台的本地科技公司Dino Digital Tech展开了为期两周的试用计划，共约40名水管工报名，并分享如何改善平台界面的意见，包括将字体放大和简化部分用词。 公司执行董事潘幼莉说，水管工使用平台时若遇到问题，可向公司或卫生水喉协会寻求协助，公司也计划安排培训课程教授他们如何使用平台。 水管工业界人士可前往https://www.singaporeplumbingsociety.org.sg，浏览平台。 |
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