本地劳动市场在走过冠病疫情低谷后，去年第二季至今年第一季迎来招聘和加薪热潮，向来被视为高薪领域的银行和金融、科技业，特定职位都取得双位数加薪。 求职平台JobStreet日前发布2023年新加坡薪酬调查报告，披露从2022年4月至今年3月，各领域不同职业的全职月薪和招聘情况。JobStreet将内部数据与前一年同期做比较后，发现多个领域的薪资情况大有好转。 其中，银行和金融行业雇主在刊登招聘广告时，同比提供10%至34%的薪资增幅，特别是高级管理层以下的工作岗位。数据显示，在有关行业从事会计和金融工作者，初级职员可取得4500元月薪，经理级以上月入可超过1万1000元。  除了薪资呈稳步上升趋势，疫情后银行和金融业的广告招聘，也大幅增加68%，显示这行业正加速请人。 教育领域招聘广告激增105% 另一个被视为高薪行业的是科技业，同疫情之前相比，从事这个行业者薪资提高16%。截至2022年底，科技专业人士的月薪中位数为7376元。 值得一提的是，与前一年相比，教育领域的招聘广告大幅增加105%，整体薪资涨幅也超过两成。向来请人困难的零售与贸易业，和疫前相比，也有17%加薪，反映雇主须要通过提供具有竞争力的薪资来扩大人力规模。 人力资源顾问公司Reeracoen集团首席执行官内藤兼二告诉《联合早报》，他观察到在疫后高薪行业如银行和资讯科技（IT）领域，持续招聘掌握技能的专业人士。虽然具体的薪资走势可能因行业而不同，但这些行业反映出有良好的就业前景。 JobStreet发言人受询时说，雇主可通过薪酬调查报告，了解不同行业、职位的薪资趋势。求职者和雇员则可在参考报告后，设定实际的期望，并商讨公平的薪酬配套。 有鉴于本地劳动市场持续紧缩，但各领域复苏情况不均，内藤兼二建议雇主和雇员都要做好准备，其中资方应采取积极招聘策略，考虑创新方法来吸引和留住顶尖人才。这些方法包括打造企业品牌、提供具竞争力的薪酬配套，以及提供专业发展机会。 “至于求职者，我们建议他们不断提升技能，及时了解行业趋势，以及有效建立人际网络。 ” 报告：大企业及跨国公司薪金较高 另一方面，报告数据也显示，大企业给予的月薪，会比中小企业来得高，差距数额也会随着职责加重而扩大。举例说，在制造业的大企业，可提供刚入职者4000元的月薪，在中小企业则是3200元。一旦雇员升为经理级或以上，在大企业者可获取9800元月入，在中小企业则是8000元。 针对大企业包括跨国公司提供更高薪水的说法，新加坡中小企业商会会长洪煜受询时说，JobStreet报告无法反映全面实况，因为相关月薪是雇主在招聘广告提供的数字，实际薪资可能有异。 他指出，中小企业与跨国企业对工作岗位的分类方式存在差异，大企业往往分工更细，工作内容也不同。同样的职位，跨国公司可能对应征者的要求更高，因此给予更高的薪水。 “跨国公司面试过程通常更加严格，最终献议与招聘广告之间或有更多差异。” 内藤兼二说，跨国企业和中小企业之间的薪资差距，会受行业动态、对特定技能的需求，以及经济情况所影响。 “在某些情况下，中小企业会有战略定位，要有效去竞聘掌握技能的专业人士。建议求职者从整体角度评估就业机会。除了薪酬外，还要考虑成长潜力、企业文化、职业发展等因素。” |
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